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布局企業(yè)學(xué)習新生態(tài),弘成數智化人才發(fā)展系統多維突破

2024-04-17 來(lái)源:弘成教育
  伴隨著(zhù)信息革命的更迭,新商業(yè)格局出現,企業(yè)人才開(kāi)發(fā)的打開(kāi)方式發(fā)生了質(zhì)變。“數字化”成為企業(yè)革新人才發(fā)展模式的重要路徑。
  據艾瑞咨詢(xún)發(fā)布的《2022年中國企業(yè)數字化學(xué)習行業(yè)研究報告》顯示,2021年中國企業(yè)數字化學(xué)習行業(yè)市場(chǎng)規模為34億,預測到2024年或將超過(guò)50億。
  激烈的市場(chǎng)競爭,加速了行業(yè)走向成熟,眾多優(yōu)勢產(chǎn)品和企業(yè)獲得行業(yè)和資本的關(guān)注。
  弘成科技發(fā)展有限公司2018年升級企業(yè)數字化培訓業(yè)務(wù),以數字化技術(shù)賦能,打造了集培訓信息化、應用數據化、人才發(fā)展與輔助決策智能化于一體的數智化人才發(fā)展系統。
  該系統已為眾多世界500強企業(yè)提供了學(xué)習與人才發(fā)展服務(wù),2023年,弘成科技企業(yè)培訓業(yè)務(wù)就新增合作項目近百家,交出了一份高含金量的成績(jì)單。
  智能測評、動(dòng)態(tài)學(xué)習,賦能企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展
  揭秘弘成數智化人才發(fā)展系統備受青睞的一大原因在于其優(yōu)質(zhì)的學(xué)習體驗。
  相較于傳統的灌輸式培訓,弘成科技發(fā)揮二十余年教育科技企業(yè)的優(yōu)勢,其數智化人才發(fā)展系統以撬動(dòng)企業(yè)員工學(xué)習意愿為目標,基于數據、面向場(chǎng)景、強調個(gè)性化的學(xué)習模式從實(shí)際出發(fā),更為“生動(dòng)”,讓員工培訓貼近業(yè)務(wù)、學(xué)以致用,從而激發(fā)組織學(xué)習活力,不斷優(yōu)化人才梯隊,為企業(yè)在瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)競爭中贏(yíng)得優(yōu)勢。
  弘成數智化人才發(fā)展系統顛覆了HR需要與各業(yè)務(wù)部門(mén)反復溝通才能制定培訓計劃的模式。以員工能力模型為中心,通過(guò)采集員工的學(xué)習行為數據,進(jìn)行能力診斷,從而為員工推薦最適合其職業(yè)發(fā)展的課程內容,以達到快速提升員工技能和績(jì)效的目的。
  某知名企業(yè)在使用了弘成數智化人才發(fā)展系統后,將年度全員培訓需求調研、規劃周期從4個(gè)月縮減到1個(gè)月,且員工課程推薦預測準確率達90%。這對于千人以上規模企業(yè)來(lái)說(shuō),不僅意味著(zhù)大大縮短了制定培訓計劃的時(shí)間成本,而且全面提升了企業(yè)培訓與發(fā)展團隊的工作有效性,甚至可為未來(lái)的績(jì)效改進(jìn)提供重要依據。
  值得一提的是,弘成數智化人才發(fā)展系統的“學(xué)習”是動(dòng)態(tài)的。依靠大數據和深度學(xué)習等技術(shù),系統會(huì )根據員工的學(xué)習行為、考試成績(jì)等數據,不斷調整和更新員工的能力模型,形成動(dòng)態(tài)測評,進(jìn)而推送更高階的課程,直到員工完成整個(gè)學(xué)習地圖,實(shí)現最終學(xué)習目標。
  智能陪練、多端應用,隨時(shí)隨地便捷學(xué)習
  針對企業(yè)普遍關(guān)注的員工崗位技能提升問(wèn)題,弘成數智化人才發(fā)展系統也給出了完美的解決方案。趣味化學(xué)習、帶教和智能陪練三大板塊為員工帶來(lái)有趣、有料的技能干貨。
  其中,智能陪練以AIGC技術(shù)為支撐,可為企業(yè)員工構建模擬真實(shí)工作場(chǎng)景的線(xiàn)上培訓環(huán)境,由智能機器人扮演特定“角色”,以人機互動(dòng)的訓練模式對員工進(jìn)行能力訓練和培訓。
  某大型醫療器材公司通過(guò)使用弘成智能陪練,將企業(yè)原本的線(xiàn)下輔導模式變?yōu)榫€(xiàn)上,大幅縮減了人工和差率成本。而個(gè)性化的輔導方案設計,使企業(yè)人才培養更具針對性,可根據員工不同需求和應用場(chǎng)景梳理輔導知識盲區,更重要的是實(shí)現了員工能力成長(cháng)軌跡可量化。輔導者和被輔導者都有效減少了評估的主觀(guān)偏差,提高了團隊的戰斗力和員工的士氣及滿(mǎn)意度。
  為了應對泛在化學(xué)習趨勢,弘成數智化人才發(fā)展系統支持PC端、APP、微信小程序等多端應用,員工可以隨時(shí)隨地開(kāi)始學(xué)習,大大提高了培訓和學(xué)習的靈活性和便捷性。
  資源共享、運營(yíng)服務(wù),構建企業(yè)學(xué)習新生態(tài)
  在參與了多家世界500強企業(yè)數字化人才發(fā)展平臺項目建設后,弘成科技發(fā)現,隨著(zhù)企業(yè)數字化轉型深入,企業(yè)不僅需要高效的培訓模式,更迫切地需要建立一個(gè)適應經(jīng)濟轉型、擁有自我革新能力的學(xué)習生態(tài)。
  因此,近年來(lái),弘成科技除了加大在數智化人才發(fā)展系統上的創(chuàng )新和進(jìn)步,在內容資源及運營(yíng)服務(wù)支持上也不斷加大投入。針對企業(yè)培訓業(yè)務(wù),弘成科技搭建了擁有千余門(mén)免費課程資源的專(zhuān)業(yè)內容庫,合作企業(yè)可直接使用。 
  對于缺乏數字化學(xué)習運營(yíng)經(jīng)驗的企業(yè),弘成科技擁有完善的運營(yíng)服務(wù)支持體系,可根據企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,打造企業(yè)學(xué)習生態(tài),讓培訓結果價(jià)值化。
  截至目前,羅氏診斷、強生、雀巢(中國)有限公司、京東、NEC、三菱、寶馬等世界500強企業(yè)和行業(yè)龍頭企業(yè),均已成為弘成企業(yè)培訓業(yè)務(wù)的合作伙伴。
  技術(shù)變革讓越來(lái)越多企業(yè)開(kāi)始重新審視企業(yè)培訓與學(xué)習的價(jià)值,而數字化學(xué)習體系的建立,為企業(yè)打造更具活力的學(xué)習生態(tài)、建立人才競爭壁壘,提供了清晰的思路。希望隨著(zhù)企業(yè)數字化學(xué)習行業(yè)的日漸成熟,能夠涌現出更多的好產(chǎn)品、好方案,為企業(yè)發(fā)展助力,為經(jīng)濟發(fā)展賦能。
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