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　　伴隨著信息革命的更迭，新商業(yè)格局出現(xiàn)，企業(yè)人才開發(fā)的打開方式發(fā)生了質(zhì)變。“數(shù)字化”成為企業(yè)革新人才發(fā)展模式的重要路徑。

　　據(jù)艾瑞咨詢發(fā)布的《2022年中國(guó)企業(yè)數(shù)字化學(xué)習(xí)行業(yè)研究報(bào)告》顯示，2021年中國(guó)企業(yè)數(shù)字化學(xué)習(xí)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模為34億，預(yù)測(cè)到2024年或?qū)⒊^(guò)50億。

　　激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，加速了行業(yè)走向成熟，眾多優(yōu)勢(shì)產(chǎn)品和企業(yè)獲得行業(yè)和資本的關(guān)注。

　　弘成科技發(fā)展有限公司2018年升級(jí)企業(yè)數(shù)字化培訓(xùn)業(yè)務(wù)，以數(shù)字化技術(shù)賦能，打造了集培訓(xùn)信息化、應(yīng)用數(shù)據(jù)化、人才發(fā)展與輔助決策智能化于一體的數(shù)智化人才發(fā)展系統(tǒng)。

　　該系統(tǒng)已為眾多世界500強(qiáng)企業(yè)提供了學(xué)習(xí)與人才發(fā)展服務(wù)，2023年，弘成科技企業(yè)培訓(xùn)業(yè)務(wù)就新增合作項(xiàng)目近百家，交出了一份高含金量的成績(jī)單。

　　揭秘弘成數(shù)智化人才發(fā)展系統(tǒng)備受青睞的一大原因在于其優(yōu)質(zhì)的學(xué)習(xí)體驗(yàn)。

　　相較于傳統(tǒng)的灌輸式培訓(xùn)，弘成科技發(fā)揮二十余年教育科技企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，其數(shù)智化人才發(fā)展系統(tǒng)以撬動(dòng)企業(yè)員工學(xué)習(xí)意愿為目標(biāo)，基于數(shù)據(jù)、面向場(chǎng)景、強(qiáng)調(diào)個(gè)性化的學(xué)習(xí)模式從實(shí)際出發(fā)，更為“生動(dòng)”，讓員工培訓(xùn)貼近業(yè)務(wù)、學(xué)以致用，從而激發(fā)組織學(xué)習(xí)活力，不斷優(yōu)化人才梯隊(duì)，為企業(yè)在瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得優(yōu)勢(shì)。

　　弘成數(shù)智化人才發(fā)展系統(tǒng)顛覆了HR需要與各業(yè)務(wù)部門反復(fù)溝通才能制定培訓(xùn)計(jì)劃的模式。以員工能力模型為中心，通過(guò)采集員工的學(xué)習(xí)行為數(shù)據(jù)，進(jìn)行能力診斷，從而為員工推薦最適合其職業(yè)發(fā)展的課程內(nèi)容，以達(dá)到快速提升員工技能和績(jī)效的目的。

　　某知名企業(yè)在使用了弘成數(shù)智化人才發(fā)展系統(tǒng)后，將年度全員培訓(xùn)需求調(diào)研、規(guī)劃周期從4個(gè)月縮減到1個(gè)月，且員工課程推薦預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率達(dá)90%。這對(duì)于千人以上規(guī)模企業(yè)來(lái)說(shuō)，不僅意味著大大縮短了制定培訓(xùn)計(jì)劃的時(shí)間成本，而且全面提升了企業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展團(tuán)隊(duì)的工作有效性，甚至可為未來(lái)的績(jī)效改進(jìn)提供重要依據(jù)。

　　值得一提的是，弘成數(shù)智化人才發(fā)展系統(tǒng)的“學(xué)習(xí)”是動(dòng)態(tài)的。依靠大數(shù)據(jù)和深度學(xué)習(xí)等技術(shù)，系統(tǒng)會(huì)根據(jù)員工的學(xué)習(xí)行為、考試成績(jī)等數(shù)據(jù)，不斷調(diào)整和更新員工的能力模型，形成動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)，進(jìn)而推送更高階的課程，直到員工完成整個(gè)學(xué)習(xí)地圖，實(shí)現(xiàn)最終學(xué)習(xí)目標(biāo)。

　　針對(duì)企業(yè)普遍關(guān)注的員工崗位技能提升問(wèn)題，弘成數(shù)智化人才發(fā)展系統(tǒng)也給出了完美的解決方案。趣味化學(xué)習(xí)、帶教和智能陪練三大板塊為員工帶來(lái)有趣、有料的技能干貨。

　　其中，智能陪練以AIGC技術(shù)為支撐，可為企業(yè)員工構(gòu)建模擬真實(shí)工作場(chǎng)景的線上培訓(xùn)環(huán)境，由智能機(jī)器人扮演特定“角色”，以人機(jī)互動(dòng)的訓(xùn)練模式對(duì)員工進(jìn)行能力訓(xùn)練和培訓(xùn)。

　　某大型醫(yī)療器材公司通過(guò)使用弘成智能陪練，將企業(yè)原本的線下輔導(dǎo)模式變?yōu)榫€上，大幅縮減了人工和差率成本。而個(gè)性化的輔導(dǎo)方案設(shè)計(jì)，使企業(yè)人才培養(yǎng)更具針對(duì)性，可根據(jù)員工不同需求和應(yīng)用場(chǎng)景梳理輔導(dǎo)知識(shí)盲區(qū)，更重要的是實(shí)現(xiàn)了員工能力成長(zhǎng)軌跡可量化。輔導(dǎo)者和被輔導(dǎo)者都有效減少了評(píng)估的主觀偏差，提高了團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力和員工的士氣及滿意度。

　　為了應(yīng)對(duì)泛在化學(xué)習(xí)趨勢(shì)，弘成數(shù)智化人才發(fā)展系統(tǒng)支持PC端、APP、微信小程序等多端應(yīng)用，員工可以隨時(shí)隨地開始學(xué)習(xí)，大大提高了培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的靈活性和便捷性。

　　在參與了多家世界500強(qiáng)企業(yè)數(shù)字化人才發(fā)展平臺(tái)項(xiàng)目建設(shè)后，弘成科技發(fā)現(xiàn)，隨著企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型深入，企業(yè)不僅需要高效的培訓(xùn)模式，更迫切地需要建立一個(gè)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、擁有自我革新能力的學(xué)習(xí)生態(tài)。
　　因此，近年來(lái)，弘成科技除了加大在數(shù)智化人才發(fā)展系統(tǒng)上的創(chuàng)新和進(jìn)步，在內(nèi)容資源及運(yùn)營(yíng)服務(wù)支持上也不斷加大投入。針對(duì)企業(yè)培訓(xùn)業(yè)務(wù)，弘成科技搭建了擁有千余門免費(fèi)課程資源的專業(yè)內(nèi)容庫(kù)，合作企業(yè)可直接使用。 

　　對(duì)于缺乏數(shù)字化學(xué)習(xí)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)，弘成科技擁有完善的運(yùn)營(yíng)服務(wù)支持體系，可根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，打造企業(yè)學(xué)習(xí)生態(tài)，讓培訓(xùn)結(jié)果價(jià)值化。

　　截至目前，羅氏診斷、強(qiáng)生、雀巢(中國(guó))有限公司、京東、NEC、三菱、寶馬等世界500強(qiáng)企業(yè)和行業(yè)龍頭企業(yè)，均已成為弘成企業(yè)培訓(xùn)業(yè)務(wù)的合作伙伴。

　　技術(shù)變革讓越來(lái)越多企業(yè)開始重新審視企業(yè)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)的價(jià)值，而數(shù)字化學(xué)習(xí)體系的建立，為企業(yè)打造更具活力的學(xué)習(xí)生態(tài)、建立人才競(jìng)爭(zhēng)壁壘，提供了清晰的思路。希望隨著企業(yè)數(shù)字化學(xué)習(xí)行業(yè)的日漸成熟，能夠涌現(xiàn)出更多的好產(chǎn)品、好方案，為企業(yè)發(fā)展助力，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展賦能。